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教育と研修で時を待つ

中小企業の半分が人材不足ということで

記事になり、多くの反応が出ています。

どのようなコメントが出ているのか集めて

みました。

 

kur***** | 2017/04/22 11:45 

結婚してわかった 大手企業の旦那と結婚するべき 奥さんも無料で健康診断受けれたり特典がついている 給料も高いし

中小だと旦那給料安いし やりくりが大変 多分このままだと退職金も微妙だし

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******** | 2017/04/22 11:45 

淘汰されるべきは淘汰されれば良い。

厳しい労働条件で人が集まるわけが無い。

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lif***** | 2017/04/22 11:44 

団塊世代のお爺さんお婆さん達が作ったこの国は、もうITでも少子化では支えられません。ごめんなさい。

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yot***** | 2017/04/22 11:43 

多くの経営者がサイコパス傾向で、一般の社会ではやっていけずに仕方なく自分で会社を起こしているケースが多いですからね・・・

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**** | 2017/04/22 11:42 

人材なんてやり甲斐や賃金上げれば来るよ!安い単純な経営者の使い捨てにされる人材なんていなくて当然。大企業の賃金より2割以上良ければみんな行きますよ!

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fig***** | 2017/04/22 11:39 

賃金上げれば勝手に集まってくるだろ、バカ。

上げても人が来ないなら、余程悪い評判がネット上に出ているんだろうよ。

クソみたいな社員をいつまでも大事に保護していると会社ごと消えてなくなっちまうぞ。

企業からしたら長くいてくれる社員を大事にするのはわかるが、クソみたいな会社に長くいるヤツなんてそれこそクソの塊みたいなヤツなんだと認識を改めてみてはどうだろうか?目から鱗でしたか?コロンブスの卵でしたか?明日から始めてみてください。以上。

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boga***** | 2017/04/22 11:39 

もしパートアルバイトのような非正規の人手が欲しいって思ってるなら時給をその地区で一番高い価格に設定すると優秀な人がくるって聞いたけど。

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*Mark.06* | 2017/04/22 11:36 

人材不足とか言っているところは、無能な奴が有能な奴より上に立って高い給料をとれる仕組みをまず排除してからにしたほうがいい。

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tak***** | 2017/04/22 11:36 

社員の給料を削って、

社長が贅沢している中小が多いからね。

長い目で経営できる社長は人材に賃金は惜しまない。

仕事が減っても直ぐに人を減らさない。

今ある仕事を丁寧に、教育と研修で時を待つ。

だから、景気が上がれば確実に商機が生かせる。

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mij***** | 2017/04/22 11:30 

老人ホームも人がいない。何とかしてくれ

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